Starten Sie mit einer Umfragevorlage, die zu Ihrem Bedarf passt

Vorlagengalerie

• Mitarbeitererfahrung

  Mitarbeiterengagement (eNPS)

  Messen Sie Engagement, Zufriedenheit und eNPS; fragen Sie bei niedrigen Bewertungen nach den Gründen.

  9 Fragen Mit VerzweigungMultiple ChoiceBewertung (1-5)
  Fragen ansehen: Mitarbeiterengagement (eNPS)

  1. Ihre Abteilung? · Multiple Choice
  2. Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit der Arbeit in unserem Unternehmen? · Bewertung (1-5)
  3. Was stört Sie am meisten? · Mehrfachauswahl
  4. Können Sie das etwas näher erläutern? · Langtext
  5. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen einem Freund oder einer Freundin als guten Arbeitgeber empfehlen? · NPS (0-10)
  6. Was macht Sie am glücklichsten? · Langtext
  7. Was müssten wir ändern, damit Ihre Bewertung steigt? · Langtext
  8. Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen zu? · Matrix
  9. Möchten Sie, dass wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen? · Kontakt + KVKK

  Die Liste zeigt die Hauptfragen; einige Fragen werden je nach Antwort zusätzlich gestellt.

  Mit Vorlage erstellen: Mitarbeiterengagement (eNPS)
• Mitarbeitererfahrung

  Monatliche Pulsbefragung

  Verfolgen Sie Zufriedenheit, Kommunikation im Team und Arbeitsbelastung jeden Monat mit fünf kurzen Fragen.

  5 FragenBewertung (1-5)Multiple Choice
  Fragen ansehen: Monatliche Pulsbefragung

  1. Wie zufrieden waren Sie in diesem Monat mit Ihrer Arbeit? · Bewertung (1-5)
  2. Wie bewerten Sie die Kommunikation in Ihrem Team? · Bewertung (1-5)
  3. Wie war Ihre Arbeitsbelastung? · Multiple Choice
  4. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihr Team einem Freund oder einer Freundin als gutes Team zum Arbeiten empfehlen? · NPS (0-10)
  5. Möchten Sie noch etwas ergänzen? · Langtext
  Mit Vorlage erstellen: Monatliche Pulsbefragung
• Mitarbeitererfahrung

  Onboarding-Umfrage (Tag 30/60/90)

  Messen Sie die erste Woche neuer Mitarbeitender, die Bereitstellung der Ausstattung und die Unterstützung durch die Führungskraft; passen Sie die Umfrage für Tag 30, 60 und 90 an.

  6 FragenBewertung (1-5)Multiple Choice
  Fragen ansehen: Onboarding-Umfrage (Tag 30/60/90)

  1. Wie ist Ihre erste Woche verlaufen? · Bewertung (1-5)
  2. War Ihre Ausstattung rechtzeitig bereit? · Multiple Choice
  3. Wie bewerten Sie die Unterstützung durch Ihre Führungskraft? · Bewertung (1-5)
  4. In welchen Bereichen wünschen Sie sich mehr Unterstützung? · Mehrfachauswahl
  5. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen einem Freund oder einer Freundin als guten Arbeitgeber empfehlen? · NPS (0-10)
  6. Ihre Vorschläge? · Langtext
  Mit Vorlage erstellen: Onboarding-Umfrage (Tag 30/60/90)
• Kunden

  Kundenzufriedenheit und NPS

  Messen Sie Servicequalität und Weiterempfehlungsbereitschaft und sammeln Sie Verbesserungsvorschläge.

  5 FragenNPS (0-10)Bewertung (1-5)
  Fragen ansehen: Kundenzufriedenheit und NPS

  1. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen einem Freund oder einer Freundin empfehlen? · NPS (0-10)
  2. Wie bewerten Sie unsere Servicequalität? · Bewertung (1-5)
  3. Über welchen Kanal sind Sie auf uns aufmerksam geworden? · Multiple Choice
  4. Was können wir besser machen? · Langtext
  5. Sollen wir uns bei Ihnen melden? · Kontakt + KVKK
  Mit Vorlage erstellen: Kundenzufriedenheit und NPS
• Bildung

  Schulungsbewertung

  Messen Sie die Zufriedenheit mit Trainer und Inhalten sowie die Übertragbarkeit des Gelernten in den Arbeitsalltag.

  5 FragenBewertung (1-5)Matrix
  Fragen ansehen: Schulungsbewertung

  1. Wie bewerten Sie die Schulung insgesamt? · Bewertung (1-5)
  2. Wie wirkungsvoll hat der Trainer bzw. die Trainerin die Inhalte vermittelt? · Bewertung (1-5)
  3. Stimmen Sie den folgenden Aussagen zu? · Matrix
  4. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie diese Schulung einer Kollegin oder einem Kollegen empfehlen? · NPS (0-10)
  5. Ihre Vorschläge? · Langtext
  Mit Vorlage erstellen: Schulungsbewertung
• Veranstaltung

  Veranstaltungsbewertung

  Messen Sie die Organisation, die beliebtesten Programmpunkte und die Teilnahmeabsicht im nächsten Jahr.

  4 FragenBewertung (1-5)Mehrfachauswahl
  Fragen ansehen: Veranstaltungsbewertung

  1. Wie hat Ihnen die Veranstaltung gefallen? · Bewertung (1-5)
  2. Welche Programmpunkte haben Ihnen am besten gefallen? · Mehrfachauswahl
  3. Würden Sie im nächsten Jahr wieder teilnehmen? · Ja / Nein
  4. Ihre Vorschläge? · Langtext
  Mit Vorlage erstellen: Veranstaltungsbewertung
• Mitarbeitererfahrung

  Austrittsgespräch

  Erfassen Sie Kündigungsgründe systematisch; sehen Sie, wie das Verhältnis zur Führungskraft war und ob eine Rückkehr denkbar ist.

  8 Fragen Mit VerzweigungMultiple ChoiceBewertung (1-5)
  Fragen ansehen: Austrittsgespräch

  1. Was ist der Hauptgrund für Ihren Weggang? · Multiple Choice
  2. Wie bewerten Sie das Verhältnis zu Ihrer Führungskraft? · Bewertung (1-5)
  3. Wie bewerten Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team? · Bewertung (1-5)
  4. Könnten Sie sich vorstellen, in Zukunft wieder mit uns zusammenzuarbeiten? · Ja / Nein
  5. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen einem Freund oder einer Freundin als guten Arbeitgeber empfehlen? · NPS (0-10)
  6. Was hätte Ihren Weggang verhindern können? · Langtext
  7. Möchten Sie noch etwas ergänzen? · Langtext

  Die Liste zeigt die Hauptfragen; einige Fragen werden je nach Antwort zusätzlich gestellt.

  Mit Vorlage erstellen: Austrittsgespräch
• Mitarbeitererfahrung

  360°-Feedback für Führungskräfte

  Bewerten Sie das Führungsverhalten von Führungskräften aus Sicht der Teammitglieder, der Kolleginnen und Kollegen auf gleicher Ebene und der eigenen Vorgesetzten.

  6 FragenMultiple ChoiceMatrix
  Fragen ansehen: 360°-Feedback für Führungskräfte

  1. Ihre Beziehung zur bewerteten Person · Multiple Choice
  2. Wie häufig zeigt die Person die folgenden Verhaltensweisen? · Matrix
  3. Wie bewerten Sie ihre Kommunikationsfähigkeit? · Bewertung (1-5)
  4. Wie bewerten Sie ihre Entscheidungsfähigkeit? · Bewertung (1-5)
  5. Was sind ihre Stärken? · Langtext
  6. In welchen Bereichen kann sie sich weiterentwickeln? · Langtext
  Mit Vorlage erstellen: 360°-Feedback für Führungskräfte
• Mitarbeitererfahrung

  Hybrides und flexibles Arbeiten

  Erfahren Sie, wie zufrieden die Mitarbeitenden mit dem Arbeitsmodell sind, wie produktiv sie im Homeoffice arbeiten und warum sie ins Büro kommen.

  5 FragenMultiple ChoiceBewertung (1-5)
  Fragen ansehen: Hybrides und flexibles Arbeiten

  1. An wie vielen Tagen pro Woche sind Sie im Büro? · Multiple Choice
  2. Sind Sie mit dem aktuellen Arbeitsmodell zufrieden? · Bewertung (1-5)
  3. Wie produktiv sind Sie im Homeoffice? · Bewertung (1-5)
  4. Ihre Gründe, ins Büro zu kommen · Mehrfachauswahl
  5. Wie können wir das Modell verbessern? · Langtext
  Mit Vorlage erstellen: Hybrides und flexibles Arbeiten
• Mitarbeitererfahrung

  Bewertung der internen Kommunikation

  Bewerten Sie, ob Mitarbeitende Informationen rechtzeitig erhalten, welche Kanäle sie nutzen und wie die Geschäftsleitung kommuniziert.

  5 FragenMehrfachauswahlBewertung (1-5)
  Fragen ansehen: Bewertung der internen Kommunikation

  1. Über welche Kanäle verfolgen Sie Unternehmensneuigkeiten? · Mehrfachauswahl
  2. Erhalten Sie die Informationen, die Sie benötigen, rechtzeitig? · Bewertung (1-5)
  3. Wie bewerten Sie die Kommunikation der Geschäftsleitung? · Bewertung (1-5)
  4. Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Ideen gehört werden? · Ja / Nein
  5. Ihre Vorschläge? · Langtext
  Mit Vorlage erstellen: Bewertung der internen Kommunikation
• Mitarbeitererfahrung

  Mitarbeiterwohlbefinden und Work-Life-Balance

  Messen Sie Stresslevel, Work-Life-Balance und den Bedarf an Unterstützungsprogrammen.

  6 Fragen Mit VerzweigungBewertung (1-5)Mehrfachauswahl
  Fragen ansehen: Mitarbeiterwohlbefinden und Work-Life-Balance

  1. Wie würden Sie Ihr Stresslevel im letzten Monat beschreiben? · Bewertung (1-5)
  2. Sind Sie mit Ihrer Work-Life-Balance zufrieden? · Bewertung (1-5)
  3. Welche Unterstützungsprogramme würden Sie gern nutzen? · Mehrfachauswahl
  4. Haben Sie sich schon einmal ausgebrannt gefühlt? · Ja / Nein
  5. Wie können wir Sie besser unterstützen? · Langtext

  Die Liste zeigt die Hauptfragen; einige Fragen werden je nach Antwort zusätzlich gestellt.

  Mit Vorlage erstellen: Mitarbeiterwohlbefinden und Work-Life-Balance
• Mitarbeitererfahrung

  Zufriedenheit mit Zusatzleistungen

  Ermitteln Sie die Zufriedenheit mit den Zusatzleistungen und die Leistungen, die Mitarbeitenden am wichtigsten sind.

  3 FragenMatrixRangfolge
  Fragen ansehen: Zufriedenheit mit Zusatzleistungen

  1. Ihre Zufriedenheit mit den folgenden Zusatzleistungen · Matrix
  2. Die drei für Sie wichtigsten Leistungen · Rangfolge
  3. Gibt es eine Leistung, die Sie sich zusätzlich wünschen? · Langtext
  Mit Vorlage erstellen: Zufriedenheit mit Zusatzleistungen
• Mitarbeitererfahrung

  Wahrnehmung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

  Messen Sie in operativen Teams das Sicherheitsempfinden, Beinaheunfälle und Risikobereiche.

  6 Fragen Mit VerzweigungBewertung (1-5)Ja / Nein
  Fragen ansehen: Wahrnehmung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

  1. Fühlen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz sicher? · Bewertung (1-5)
  2. Hatten Sie in den letzten drei Monaten einen Beinaheunfall? · Ja / Nein
  3. Wie hilfreich sind die Arbeitsschutzschulungen? · Bewertung (1-5)
  4. Bereiche, in denen Sie die größten Risiken sehen · Mehrfachauswahl
  5. Ihre Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit? · Langtext

  Die Liste zeigt die Hauptfragen; einige Fragen werden je nach Antwort zusätzlich gestellt.

  Mit Vorlage erstellen: Wahrnehmung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Kunden

  Kundensupport (CSAT)

  Messen Sie nach Abschluss eines Support-Tickets die Zufriedenheit und ob das Problem gelöst wurde.

  4 Fragen Mit VerzweigungBewertung (1-5)Ja / Nein
  Fragen ansehen: Kundensupport (CSAT)

  1. Waren Sie mit dem erhaltenen Support zufrieden? · Bewertung (1-5)
  2. Wurde Ihr Problem gelöst? · Ja / Nein
  3. Wie können wir Ihre Erfahrung verbessern? · Langtext

  Die Liste zeigt die Hauptfragen; einige Fragen werden je nach Antwort zusätzlich gestellt.

  Mit Vorlage erstellen: Kundensupport (CSAT)
• Kunden

  Produktfeedback

  Erfahren Sie, welche Funktionen genutzt werden, was fehlt und welche Prioritäten Ihre Kunden haben.

  5 FragenMehrfachauswahlBewertung (1-5)
  Fragen ansehen: Produktfeedback

  1. Die Funktionen, die Sie am häufigsten nutzen · Mehrfachauswahl
  2. Benutzerfreundlichkeit des Produkts · Bewertung (1-5)
  3. Themen, die wir priorisieren sollten · Rangfolge
  4. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Produkt einem Freund oder einer Kollegin empfehlen? · NPS (0-10)
  5. Fehlt Ihnen etwas? · Langtext
  Mit Vorlage erstellen: Produktfeedback
• Kunden

  Website-Erfahrung

  Messen Sie, ob Besuchende finden, wonach sie suchen, und wie zufrieden sie insgesamt mit der Website sind.

  5 Fragen Mit VerzweigungMultiple ChoiceJa / Nein
  Fragen ansehen: Website-Erfahrung

  1. Der Zweck Ihres Besuchs auf unserer Website · Multiple Choice
  2. Haben Sie gefunden, wonach Sie gesucht haben? · Ja / Nein
  3. Wie hat Ihnen die Website insgesamt gefallen? · Bewertung (1-5)
  4. Was sollten wir verbessern? · Langtext

  Die Liste zeigt die Hauptfragen; einige Fragen werden je nach Antwort zusätzlich gestellt.

  Mit Vorlage erstellen: Website-Erfahrung
• Kunden

  Nachverfolgung von Beschwerden

  Bewerten Sie aus Kundensicht, wie die Beschwerde bearbeitet wurde und wie lange die Lösung gedauert hat.

  5 FragenBewertung (1-5)Multiple Choice
  Fragen ansehen: Nachverfolgung von Beschwerden

  1. Sind Sie mit der Bearbeitung Ihrer Beschwerde zufrieden? · Bewertung (1-5)
  2. Wie lange hat die Lösung gedauert? · Multiple Choice
  3. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie uns nach dieser Erfahrung einem Freund oder einer Freundin empfehlen? · NPS (0-10)
  4. Möchten Sie noch etwas ergänzen? · Langtext
  5. Sollen wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen? · Kontakt + KVKK
  Mit Vorlage erstellen: Nachverfolgung von Beschwerden
• Bildung

  Schulungsbedarfsanalyse

  Erfassen Sie für den jährlichen Schulungsplan die Entwicklungsfelder und bevorzugten Formate der Mitarbeitenden.

  4 FragenMehrfachauswahlMultiple Choice
  Fragen ansehen: Schulungsbedarfsanalyse

  1. In welchen Bereichen möchten Sie sich weiterentwickeln? · Mehrfachauswahl
  2. Ihr bevorzugtes Schulungsformat · Multiple Choice
  3. Wie sehr haben Ihnen die Schulungen des letzten Jahres genutzt? · Bewertung (1-5)
  4. Haben Sie einen besonderen Schulungswunsch? · Langtext
  Mit Vorlage erstellen: Schulungsbedarfsanalyse
• Bildung

  Bewertung des Einführungsprogramms

  Messen Sie, wie neue Mitarbeitende die Sessions des Einführungsprogramms und die Programmdauer bewerten.

  4 FragenBewertung (1-5)Matrix
  Fragen ansehen: Bewertung des Einführungsprogramms

  1. Wie bewerten Sie das Einführungsprogramm? · Bewertung (1-5)
  2. Wie hilfreich waren die folgenden Sessions? · Matrix
  3. War die Dauer des Programms ausreichend? · Ja / Nein
  4. Was sollte ergänzt werden? · Langtext
  Mit Vorlage erstellen: Bewertung des Einführungsprogramms
• Bildung

  Umfrage nach dem Webinar

  Holen Sie schnelles Feedback zu Thema, Referent:in und technischer Umsetzung des Webinars ein.

  4 FragenBewertung (1-5)Ja / Nein
  Fragen ansehen: Umfrage nach dem Webinar

  1. Wie hat Ihnen das Webinar insgesamt gefallen? · Bewertung (1-5)
  2. Wie bewerten Sie den Referenten bzw. die Referentin? · Bewertung (1-5)
  3. Hatten Sie technische Probleme? · Ja / Nein
  4. Ihre Themenvorschläge für künftige Webinare? · Langtext
  Mit Vorlage erstellen: Umfrage nach dem Webinar
• Veranstaltung

  Anmeldung vor der Veranstaltung

  Erfassen Sie Teilnahmeform, Ernährungswünsche und Transportbedarf bereits vor der Veranstaltung.

  5 Fragen Mit VerzweigungKurztextMultiple Choice
  Fragen ansehen: Anmeldung vor der Veranstaltung

  1. Vor- und Nachname · Kurztext
  2. Ihre Teilnahmeform · Multiple Choice
  3. Ihre Ernährungsweise · Multiple Choice
  4. Benötigen Sie einen Shuttle? · Ja / Nein
  5. Ihre Kontaktdaten · Kontakt + KVKK

  Die Liste zeigt die Hauptfragen; einige Fragen werden je nach Antwort zusätzlich gestellt.

  Mit Vorlage erstellen: Anmeldung vor der Veranstaltung
• Veranstaltung

  Bewertung interner Veranstaltungen

  Erfahren Sie, wie Veranstaltungen wie Jahresabschlussfeier oder Familientag organisiert waren und was sich die Mitarbeitenden künftig wünschen.

  4 FragenBewertung (1-5)Mehrfachauswahl
  Fragen ansehen: Bewertung interner Veranstaltungen

  1. Wie hat Ihnen die Veranstaltung gefallen? · Bewertung (1-5)
  2. Location und Organisation · Bewertung (1-5)
  3. Welche Veranstaltungen wünschen Sie sich künftig? · Mehrfachauswahl
  4. Ihre Vorschläge? · Langtext
  Mit Vorlage erstellen: Bewertung interner Veranstaltungen
• Veranstaltung

  Bewertung der Konferenzbeiträge

  Bewerten Sie Inhalt und Vortrag der Konferenz-Sessions jeweils pro Session.

  5 FragenDropdown-ListeBewertung (1-5)
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  1. Welche Session bewerten Sie? · Dropdown-Liste
  2. Qualität der Inhalte · Bewertung (1-5)
  3. Vortrag des Referenten bzw. der Referentin · Bewertung (1-5)
  4. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie diese Session einer Kollegin oder einem Kollegen empfehlen? · NPS (0-10)
  5. Ihre Kommentare · Langtext
  Mit Vorlage erstellen: Bewertung der Konferenzbeiträge