Survai

Schulungsevaluation

Entwickeln Sie Ihre Schulungen mit dem Feedback der Teilnehmenden weiter

Sammeln Sie am Ende einer Schulung kurze Bewertungen per QR-Code oder E-Mail. Vergleichen Sie Bewertungen zu Inhalt, Trainer und Praxistransfer und planen Sie künftige Programme besser.

Demo anfordernSchulungsvorlagen ansehen
Animation zum Schulungsvergleich (Beispieldaten): Für das Leadership-Entwicklungsprogramm werden die Durchschnittswerte 2025 und 2026 für Vermittlung durch die Trainer, Relevanz der Inhalte, Praxistauglichkeit, Qualität der Materialien und Gesamtzufriedenheit nebeneinander gezeigt, die Unterschiede mit Badges markiert (Gesamtzufriedenheit +0,4, Qualität der Materialien −0,1); anschließend wird der Bericht schulungsbewertung-2026.pdf erstellt. Die Daten sind Beispieldaten.

Bildschirme beispielhaft, Daten fiktiv.

Die Herausforderung

Bleiben Evaluationsbögen auf Papier oder in verstreuten Tools, lassen sich Programme kaum vergleichen. Die Zufriedenheit am Schulungsende allein zeigt weder den Lernerfolg noch die Wirkung auf Geschäftsergebnisse; Inhalt, Trainer und Praxistransfer müssen getrennt gemessen werden.

Kennzahlen, die Sie verfolgen können

  • Vermittlung durch den Trainer
  • Relevanz der Inhalte
  • Praxistransfer
  • Qualität der Materialien
  • Gesamtzufriedenheit

Mit Survai

  • Sammeln Sie Bewertungen direkt nach Präsenzschulungen per QR-Code und nach Online-Schulungen per E-Mail
  • Getrennte Bewertungen für Trainer, Inhalt und Praxistransfer; Matrixfragen
  • Planen Sie das nächste Programm mit Umfragen zur Bedarfsanalyse
  • Vergleichen Sie Durchgänge desselben Programms und erhalten Sie einen PDF-Bericht mit Logo

Details

Teilnehmererlebnis

Sammeln Sie direkt nach der Schulung eine kurze Bewertung

Teilnehmende scannen den QR-Code und schließen die Bewertung auf mobilen Bildschirmen mit je einer Frage ab; wer niedrig bewertet, wird gefragt, was verbessert werden sollte.
  • Mobilfreundlich
  • Kurzer, antwortabhängiger Ablauf
  • 6 Umfragesprachen
Animation einer Beispiel-Schulungsbewertung (Smartphone): Auf die Frage „Wie gut hat der Inhalt der Schulung zu Ihrem Bedarf gepasst?“ werden auf der Skala von 1–5 2 Punkte vergeben. Wegen der niedrigen Bewertung folgt die Frage „Was sollte bei der nächsten Schulung verbessert werden?“; mehr Praxisbeispiele sowie Dauer und Tempo werden ausgewählt und die Antworten gesendet. Die Daten sind Beispieldaten.

Beispielfragen

Beispielumfrage zur Schulungsevaluation

Bewertung mit fünf Fragen, die direkt nach der Schulung per QR-Code aufgerufen wird.

Die Fragen sind Beispiele; Sie können die Vorlagen an Ihr Unternehmen anpassen.

  1. 1Wie gut hat der Schulungsinhalt Ihren Bedarf getroffen?1–5 · 1 = Überhaupt nicht, 5 = Voll und ganz
  2. 2Wie bewerten Sie die Art, wie der Trainer das Thema vermittelt hat?1–5 · 1 = Sehr schwach, 5 = Sehr gut
  3. 3Ich denke, dass ich das Gelernte in meiner Arbeit anwenden kann.5-stufige Zustimmungsskala · Stimme überhaupt nicht zu – Stimme voll und ganz zu
  4. 4Welcher Teil war für Sie am nützlichsten?Einfachauswahl · Teile der Schulung
  5. 5Was sollte bei der nächsten Schulung verbessert werden?Offen

Fertige Vorlagen

Starten Sie mit diesen Vorlagen

Jede Vorlage enthält einen Begrüßungs- und Dankesbildschirm; sehen Sie sich die Fragen an und passen Sie sie für Ihre eigene Umfrage an Ihr Unternehmen an.

  • Bildung

    Schulungsbewertung

    Messen Sie die Zufriedenheit mit Trainer und Inhalten sowie die Übertragbarkeit des Gelernten in den Arbeitsalltag.

    5 FragenBewertung (1-5)Matrix
    Fragen ansehen: Schulungsbewertung
    1. Wie bewerten Sie die Schulung insgesamt? · Bewertung (1-5)
    2. Wie wirkungsvoll hat der Trainer bzw. die Trainerin die Inhalte vermittelt? · Bewertung (1-5)
    3. Stimmen Sie den folgenden Aussagen zu? · Matrix
    4. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie diese Schulung einer Kollegin oder einem Kollegen empfehlen? · NPS (0-10)
    5. Ihre Vorschläge? · Langtext
    Mit Vorlage erstellen: Schulungsbewertung
  • Bildung

    Schulungsbedarfsanalyse

    Erfassen Sie für den jährlichen Schulungsplan die Entwicklungsfelder und bevorzugten Formate der Mitarbeitenden.

    4 FragenMehrfachauswahlMultiple Choice
    Fragen ansehen: Schulungsbedarfsanalyse
    1. In welchen Bereichen möchten Sie sich weiterentwickeln? · Mehrfachauswahl
    2. Ihr bevorzugtes Schulungsformat · Multiple Choice
    3. Wie sehr haben Ihnen die Schulungen des letzten Jahres genutzt? · Bewertung (1-5)
    4. Haben Sie einen besonderen Schulungswunsch? · Langtext
    Mit Vorlage erstellen: Schulungsbedarfsanalyse
  • Bildung

    Umfrage nach dem Webinar

    Holen Sie schnelles Feedback zu Thema, Referent:in und technischer Umsetzung des Webinars ein.

    4 FragenBewertung (1-5)Ja / Nein
    Fragen ansehen: Umfrage nach dem Webinar
    1. Wie hat Ihnen das Webinar insgesamt gefallen? · Bewertung (1-5)
    2. Wie bewerten Sie den Referenten bzw. die Referentin? · Bewertung (1-5)
    3. Hatten Sie technische Probleme? · Ja / Nein
    4. Ihre Themenvorschläge für künftige Webinare? · Langtext
    Mit Vorlage erstellen: Umfrage nach dem Webinar
  • Bildung

    Bewertung des Einführungsprogramms

    Messen Sie, wie neue Mitarbeitende die Sessions des Einführungsprogramms und die Programmdauer bewerten.

    4 FragenBewertung (1-5)Matrix
    Fragen ansehen: Bewertung des Einführungsprogramms
    1. Wie bewerten Sie das Einführungsprogramm? · Bewertung (1-5)
    2. Wie hilfreich waren die folgenden Sessions? · Matrix
    3. War die Dauer des Programms ausreichend? · Ja / Nein
    4. Was sollte ergänzt werden? · Langtext
    Mit Vorlage erstellen: Bewertung des Einführungsprogramms

Weitere Lösungen

Finden wir gemeinsam heraus, wie Survai zu Ihrem Unternehmen passt

Schildern Sie uns Ihr Einsatzszenario – in einem 30-minütigen Gespräch besprechen wir passende Umfrage-, Reporting- und Bereitstellungsoptionen.

  • Demo mit Ihren eigenen Szenarien
  • Hosting in der EU (Azure)
  • Werkzeuge zur Unterstützung Ihrer KVKK-Prozesse
Demo anfordernPläne vergleichen