İhtiyacınıza uygun bir anket şablonuyla başlayın

Şablon galerisi

• Çalışan deneyimi

  Çalışan bağlılığı (eNPS)

  Bağlılığı, memnuniyeti ve eNPS’i ölçün; düşük puan verenlere nedenini sorun.

  9 soru DallanmalıÇoktan seçmeliPuan (1-5)
  Soruları önizle: Çalışan bağlılığı (eNPS)

  1. Departmanınız? · Çoktan seçmeli
  2. Genel olarak şirketimizde çalışmaktan ne kadar memnunsunuz? · Puan (1-5)
  3. Sizi en çok ne rahatsız ediyor? · Çoklu seçim
  4. Biraz daha açar mısınız? · Uzun metin
  5. Şirketimizi, çalışmak için iyi bir yer olarak bir arkadaşınıza önerme olasılığınız nedir? · NPS (0-10)
  6. Sizi en çok ne mutlu ediyor? · Uzun metin
  7. Neyi değiştirirsek puanınız artar? · Uzun metin
  8. Aşağıdaki ifadelere ne kadar katılıyorsunuz? · Matris
  9. Sizinle iletişime geçmemizi ister misiniz? · İletişim + KVKK

  Listede ana sorular gösterilir; bazı sorular yanıta göre ayrıca sorulur.

  Şablonla oluştur: Çalışan bağlılığı (eNPS)
• Çalışan deneyimi

  Aylık çalışan nabız anketi

  Memnuniyeti, ekip içi iletişimi ve iş yükünü beş kısa soruyla her ay izleyin.

  5 soruPuan (1-5)Çoktan seçmeli
  Soruları önizle: Aylık çalışan nabız anketi

  1. Bu ay işinizden ne kadar memnunsunuz? · Puan (1-5)
  2. Ekibinizle iletişimi nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
  3. İş yükünüz nasıldı? · Çoktan seçmeli
  4. Ekibinizi, çalışmak için iyi bir ekip olarak bir arkadaşınıza önerme olasılığınız nedir? · NPS (0-10)
  5. Eklemek istedikleriniz? · Uzun metin
  Şablonla oluştur: Aylık çalışan nabız anketi
• Çalışan deneyimi

  İşe uyum anketi (30/60/90. gün)

  Yeni çalışanların ilk haftasını, ekipman hazırlığını ve yönetici desteğini ölçün; 30., 60. ve 90. gün ölçümlerine uyarlayın.

  6 soruPuan (1-5)Çoktan seçmeli
  Soruları önizle: İşe uyum anketi (30/60/90. gün)

  1. İlk haftanız nasıl geçti? · Puan (1-5)
  2. Ekipmanlarınız zamanında hazır mıydı? · Çoktan seçmeli
  3. Yöneticinizin desteğini nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
  4. Hangi konularda daha fazla destek istersiniz? · Çoklu seçim
  5. Şirketimizi, çalışmak için iyi bir yer olarak bir arkadaşınıza önerme olasılığınız nedir? · NPS (0-10)
  6. Önerileriniz? · Uzun metin
  Şablonla oluştur: İşe uyum anketi (30/60/90. gün)
• Müşteri

  Müşteri memnuniyeti ve NPS

  Hizmet kalitesini ve tavsiye eğilimini ölçün, iyileştirme önerilerini toplayın.

  5 soruNPS (0-10)Puan (1-5)
  Soruları önizle: Müşteri memnuniyeti ve NPS

  1. Şirketimizi bir arkadaşınıza önerme olasılığınız nedir? · NPS (0-10)
  2. Hizmet kalitemizi nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
  3. Hangi kanaldan ulaştınız? · Çoktan seçmeli
  4. Neyi daha iyi yapabiliriz? · Uzun metin
  5. Size dönüş yapalım mı? · İletişim + KVKK
  Şablonla oluştur: Müşteri memnuniyeti ve NPS
• Eğitim

  Eğitim değerlendirme anketi

  Eğitmen ve içerik memnuniyetini, öğrenilenlerin işte uygulanabilirliğini ölçün.

  5 soruPuan (1-5)Matris
  Soruları önizle: Eğitim değerlendirme anketi

  1. Eğitimi genel olarak nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
  2. Eğitmenin anlatımı ne kadar etkiliydi? · Puan (1-5)
  3. Aşağıdaki ifadelere katılıyor musunuz? · Matris
  4. Bu eğitimi bir meslektaşınıza önerme olasılığınız nedir? · NPS (0-10)
  5. Önerileriniz? · Uzun metin
  Şablonla oluştur: Eğitim değerlendirme anketi
• Etkinlik

  Etkinlik değerlendirme anketi

  Organizasyonu, en beğenilen bölümleri ve gelecek yıl katılım niyetini ölçün.

  4 soruPuan (1-5)Çoklu seçim
  Soruları önizle: Etkinlik değerlendirme anketi

  1. Etkinliği nasıl buldunuz? · Puan (1-5)
  2. En çok hangi bölümleri beğendiniz? · Çoklu seçim
  3. Gelecek yıl tekrar katılır mısınız? · Evet / Hayır
  4. Önerileriniz? · Uzun metin
  Şablonla oluştur: Etkinlik değerlendirme anketi
• Çalışan deneyimi

  Çıkış görüşmesi

  İşten ayrılma nedenlerini sistematik olarak öğrenin; yönetici ilişkisini ve geri dönüş isteğini görün.

  8 soru DallanmalıÇoktan seçmeliPuan (1-5)
  Soruları önizle: Çıkış görüşmesi

  1. Ayrılmanızdaki ana neden nedir? · Çoktan seçmeli
  2. Yöneticinizle ilişkinizi nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
  3. Ekibinizdeki iş birliğini nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
  4. Gelecekte tekrar birlikte çalışmayı düşünür müsünüz? · Evet / Hayır
  5. Şirketimizi, çalışmak için iyi bir yer olarak bir arkadaşınıza önerme olasılığınız nedir? · NPS (0-10)
  6. Ayrılmanızı ne engelleyebilirdi? · Uzun metin
  7. Eklemek istedikleriniz? · Uzun metin

  Listede ana sorular gösterilir; bazı sorular yanıta göre ayrıca sorulur.

  Şablonla oluştur: Çıkış görüşmesi
• Çalışan deneyimi

  360° yönetici değerlendirmesi

  Yöneticilerin liderlik davranışlarını ekip üyeleri, eş düzey çalışanlar ve kendi yöneticilerinin gözünden değerlendirin.

  6 soruÇoktan seçmeliMatris
  Soruları önizle: 360° yönetici değerlendirmesi

  1. Değerlendirdiğiniz kişiyle ilişkiniz · Çoktan seçmeli
  2. Aşağıdaki davranışları ne sıklıkla gösterir? · Matris
  3. İletişim becerisini nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
  4. Karar alma becerisini nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
  5. Güçlü yönleri neler? · Uzun metin
  6. Hangi alanlarda gelişebilir? · Uzun metin
  Şablonla oluştur: 360° yönetici değerlendirmesi
• Çalışan deneyimi

  Hibrit ve esnek çalışma

  Çalışma modelinden memnuniyeti, evden verimliliği ve ofise gelme nedenlerini öğrenin.

  5 soruÇoktan seçmeliPuan (1-5)
  Soruları önizle: Hibrit ve esnek çalışma

  1. Haftada kaç gün ofistesiniz? · Çoktan seçmeli
  2. Mevcut çalışma modelinden memnun musunuz? · Puan (1-5)
  3. Evden çalışırken verimliliğiniz nasıl? · Puan (1-5)
  4. Ofise gelme nedenleriniz · Çoklu seçim
  5. Modeli nasıl iyileştirebiliriz? · Uzun metin
  Şablonla oluştur: Hibrit ve esnek çalışma
• Çalışan deneyimi

  İç iletişim değerlendirmesi

  Çalışanların bilgiye zamanında ulaşıp ulaşmadığını, kanalları ve üst yönetim iletişimini değerlendirin.

  5 soruÇoklu seçimPuan (1-5)
  Soruları önizle: İç iletişim değerlendirmesi

  1. Şirket haberlerini hangi kanallardan takip ediyorsunuz? · Çoklu seçim
  2. İhtiyaç duyduğunuz bilgiye zamanında ulaşıyor musunuz? · Puan (1-5)
  3. Üst yönetimin iletişimini nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
  4. Fikirlerinizin dinlendiğini düşünüyor musunuz? · Evet / Hayır
  5. Önerileriniz? · Uzun metin
  Şablonla oluştur: İç iletişim değerlendirmesi
• Çalışan deneyimi

  Çalışan iyi oluşu ve iş yaşam dengesi

  Stres düzeyini, iş-yaşam dengesini ve destek programı ihtiyacını ölçün.

  6 soru DallanmalıPuan (1-5)Çoklu seçim
  Soruları önizle: Çalışan iyi oluşu ve iş yaşam dengesi

  1. Son bir ayda stres seviyenizi nasıl tanımlarsınız? · Puan (1-5)
  2. İş-yaşam dengenizden memnun musunuz? · Puan (1-5)
  3. Hangi destek programlarından yararlanmak istersiniz? · Çoklu seçim
  4. Tükenmişlik hissettiğiniz oldu mu? · Evet / Hayır
  5. Size nasıl daha iyi destek olabiliriz? · Uzun metin

  Listede ana sorular gösterilir; bazı sorular yanıta göre ayrıca sorulur.

  Şablonla oluştur: Çalışan iyi oluşu ve iş yaşam dengesi
• Çalışan deneyimi

  Yan haklar memnuniyeti

  Yan haklardan memnuniyeti ve çalışanlar için en önemli hakları belirleyin.

  3 soruMatrisSıralama
  Soruları önizle: Yan haklar memnuniyeti

  1. Aşağıdaki yan haklardan memnuniyetiniz · Matris
  2. Sizin için en önemli üç hak · Sıralama
  3. Eklenmesini istediğiniz bir hak var mı? · Uzun metin
  Şablonla oluştur: Yan haklar memnuniyeti
• Çalışan deneyimi

  İş sağlığı ve güvenliği algısı

  Saha ekiplerinde güvenlik algısını, ramak kala olayları ve risk alanlarını ölçün.

  6 soru DallanmalıPuan (1-5)Evet / Hayır
  Soruları önizle: İş sağlığı ve güvenliği algısı

  1. Çalışma alanınızda kendinizi güvende hissediyor musunuz? · Puan (1-5)
  2. Son üç ayda ramak kala olay yaşadınız mı? · Evet / Hayır
  3. İSG eğitimleri ne kadar faydalı? · Puan (1-5)
  4. En çok risk gördüğünüz alanlar · Çoklu seçim
  5. Güvenliği artırmak için önerileriniz? · Uzun metin

  Listede ana sorular gösterilir; bazı sorular yanıta göre ayrıca sorulur.

  Şablonla oluştur: İş sağlığı ve güvenliği algısı
• Müşteri

  Satış sonrası destek (CSAT)

  Destek talebi kapandıktan sonra memnuniyeti ve sorunun çözülüp çözülmediğini ölçün.

  4 soru DallanmalıPuan (1-5)Evet / Hayır
  Soruları önizle: Satış sonrası destek (CSAT)

  1. Aldığınız destekten memnun kaldınız mı? · Puan (1-5)
  2. Sorununuz çözüldü mü? · Evet / Hayır
  3. Deneyiminizi nasıl iyileştirebiliriz? · Uzun metin

  Listede ana sorular gösterilir; bazı sorular yanıta göre ayrıca sorulur.

  Şablonla oluştur: Satış sonrası destek (CSAT)
• Müşteri

  Ürün geri bildirimi

  Hangi özelliklerin kullanıldığını, eksikleri ve müşterilerin önceliklerini öğrenin.

  5 soruÇoklu seçimPuan (1-5)
  Soruları önizle: Ürün geri bildirimi

  1. En sık kullandığınız özellikler · Çoklu seçim
  2. Ürünün kullanım kolaylığı · Puan (1-5)
  3. Önceliklendirmemizi istediğiniz konular · Sıralama
  4. Ürünümüzü bir arkadaşınıza veya meslektaşınıza önerme olasılığınız nedir? · NPS (0-10)
  5. Eksik gördüğünüz bir şey var mı? · Uzun metin
  Şablonla oluştur: Ürün geri bildirimi
• Müşteri

  Web sitesi deneyimi

  Ziyaretçilerin aradığını bulup bulamadığını ve siteden genel memnuniyetini ölçün.

  5 soru DallanmalıÇoktan seçmeliEvet / Hayır
  Soruları önizle: Web sitesi deneyimi

  1. Sitemizi ziyaret amacınız · Çoktan seçmeli
  2. Aradığınızı bulabildiniz mi? · Evet / Hayır
  3. Siteyi genel olarak nasıl buldunuz? · Puan (1-5)
  4. Neyi geliştirmeliyiz? · Uzun metin

  Listede ana sorular gösterilir; bazı sorular yanıta göre ayrıca sorulur.

  Şablonla oluştur: Web sitesi deneyimi
• Müşteri

  Şikâyet sonrası takip

  Şikâyetin nasıl ele alındığını ve çözüm süresini müşterinin gözünden değerlendirin.

  5 soruPuan (1-5)Çoktan seçmeli
  Soruları önizle: Şikâyet sonrası takip

  1. Şikâyetinizin ele alınış şeklinden memnun musunuz? · Puan (1-5)
  2. Çözüm ne kadar sürdü? · Çoktan seçmeli
  3. Bu deneyimin ardından bizi bir arkadaşınıza önerme olasılığınız nedir? · NPS (0-10)
  4. Eklemek istedikleriniz? · Uzun metin
  5. Sizinle iletişime geçelim mi? · İletişim + KVKK
  Şablonla oluştur: Şikâyet sonrası takip
• Eğitim

  Eğitim ihtiyaç analizi

  Yıllık eğitim planı için çalışanların gelişim alanlarını ve format tercihlerini toplayın.

  4 soruÇoklu seçimÇoktan seçmeli
  Soruları önizle: Eğitim ihtiyaç analizi

  1. Hangi alanlarda gelişmek istersiniz? · Çoklu seçim
  2. Tercih ettiğiniz eğitim formatı · Çoktan seçmeli
  3. Geçen yılki eğitimlerden ne kadar faydalandınız? · Puan (1-5)
  4. Özel bir eğitim talebiniz var mı? · Uzun metin
  Şablonla oluştur: Eğitim ihtiyaç analizi
• Eğitim

  Oryantasyon programı değerlendirmesi

  Yeni başlayanların oryantasyon oturumlarını ve program süresini nasıl bulduğunu ölçün.

  4 soruPuan (1-5)Matris
  Soruları önizle: Oryantasyon programı değerlendirmesi

  1. Oryantasyon programını nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
  2. Aşağıdaki oturumlar ne kadar faydalıydı? · Matris
  3. Programın süresi yeterli miydi? · Evet / Hayır
  4. Neler eklenmeli? · Uzun metin
  Şablonla oluştur: Oryantasyon programı değerlendirmesi
• Eğitim

  Webinar sonrası anket

  Webinar konusu, konuşmacı ve teknik deneyim hakkında hızlı geri bildirim alın.

  4 soruPuan (1-5)Evet / Hayır
  Soruları önizle: Webinar sonrası anket

  1. Webinarı genel olarak nasıl buldunuz? · Puan (1-5)
  2. Konuşmacıyı nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
  3. Teknik bir sorun yaşadınız mı? · Evet / Hayır
  4. Gelecek webinarlar için konu önerileriniz? · Uzun metin
  Şablonla oluştur: Webinar sonrası anket
• Etkinlik

  Etkinlik öncesi kayıt

  Katılım şeklini, beslenme tercihini ve ulaşım ihtiyacını etkinlikten önce toplayın.

  5 soru DallanmalıKısa metinÇoktan seçmeli
  Soruları önizle: Etkinlik öncesi kayıt

  1. Ad soyad · Kısa metin
  2. Katılım şekliniz · Çoktan seçmeli
  3. Beslenme tercihiniz · Çoktan seçmeli
  4. Servis ihtiyacınız var mı? · Evet / Hayır
  5. İletişim bilgileriniz · İletişim + KVKK

  Listede ana sorular gösterilir; bazı sorular yanıta göre ayrıca sorulur.

  Şablonla oluştur: Etkinlik öncesi kayıt
• Etkinlik

  Kurum içi etkinlik değerlendirmesi

  Yılsonu partisi, aile günü gibi etkinliklerin organizasyonunu ve gelecek tercihleri öğrenin.

  4 soruPuan (1-5)Çoklu seçim
  Soruları önizle: Kurum içi etkinlik değerlendirmesi

  1. Etkinliği nasıl buldunuz? · Puan (1-5)
  2. Mekân ve organizasyon · Puan (1-5)
  3. Gelecekte hangi etkinlikleri istersiniz? · Çoklu seçim
  4. Önerileriniz? · Uzun metin
  Şablonla oluştur: Kurum içi etkinlik değerlendirmesi
• Etkinlik

  Konferans konuşmacı değerlendirmesi

  Konferans oturumlarının içeriğini ve konuşmacı sunumunu oturum bazında puanlayın.

  5 soruAçılır listePuan (1-5)
  Soruları önizle: Konferans konuşmacı değerlendirmesi

  1. Hangi oturumu değerlendiriyorsunuz? · Açılır liste
  2. İçeriğin kalitesi · Puan (1-5)
  3. Konuşmacının sunumu · Puan (1-5)
  4. Bu oturumu bir meslektaşınıza önerme olasılığınız nedir? · NPS (0-10)
  5. Yorumlarınız · Uzun metin
  Şablonla oluştur: Konferans konuşmacı değerlendirmesi