Survai

Оценка обучения

Совершенствуйте обучение на основе обратной связи участников

Собирайте короткие оценки в конце обучения через QR-код или по e-mail. Сравнивайте оценки содержания, тренера и применимости, чтобы лучше планировать следующие программы.

Запросить демоПосмотреть шаблоны для обучения
Анимация сравнения результатов обучения (демонстрационные данные): для Программы развития лидеров рядом показаны средние оценки за 2025 и 2026 годы — подача материала тренером, релевантность содержания, применимость, качество материалов и общая удовлетворённость; разница отмечена значками (общая удовлетворённость +0,4, качество материалов −0,1); затем готовится отчёт otsenka-obucheniya-2026.pdf. Данные демонстрационные.

Экраны условные, данные приведены для примера.

Задача

Когда формы оценки остаются на бумаге или в разрозненных инструментах, сравнивать программы сложно. Удовлетворённость по итогам обучения сама по себе не показывает ни усвоение материала, ни влияние на результаты работы; содержание, тренера и применимость нужно оценивать по отдельности.

Показатели, которые можно отслеживать

  • Подача материала тренером
  • Релевантность содержания
  • Применимость обучения
  • Качество материалов
  • Общая удовлетворённость

С Survai

  • Собирайте оценки через QR-код сразу после обучения и по e-mail — после онлайн-занятий
  • Отдельные оценки тренера, содержания и применимости; матричные вопросы
  • Планируйте следующую программу с помощью опросов для анализа потребностей
  • Сравнивайте разные потоки одной программы, получайте PDF-отчёт с логотипом

Подробности

Опыт участников

Собирайте короткие оценки сразу после обучения

Участники сканируют QR-код и проходят оценку на мобильных экранах по одному вопросу; тех, кто поставил низкую оценку, спрашивают, что стоит улучшить.
  • Адаптивный дизайн
  • Короткий сценарий, меняющийся в зависимости от ответа
  • 6 языков опроса
Анимация демонстрационного опроса по оценке обучения (телефон): на вопрос «Насколько содержание обучения соответствовало вашим потребностям?» по шкале 1–5 ставится оценка 2. Поскольку оценка низкая, появляется вопрос «Что вы предложили бы улучшить в следующем обучении?»; выбираются больше практических примеров, а также продолжительность и темп, и ответы отправляются. Данные демонстрационные.

Примеры вопросов

Пример опроса для оценки обучения

Оценка из пяти вопросов, которая открывается по QR-коду сразу после обучения.

Вопросы приведены для примера; шаблоны можно адаптировать под вашу организацию.

  1. 1Насколько содержание обучения соответствовало вашим потребностям?1–5 · 1 = Совсем не соответствовало, 5 = Полностью соответствовало
  2. 2Как вы оцениваете то, как тренер преподносил материал?1–5 · 1 = Очень слабо, 5 = Очень хорошо
  3. 3Я думаю, что смогу применить полученные знания в работе.5-балльная шкала согласия · Полностью не согласен – Полностью согласен
  4. 4Какой раздел оказался для вас самым полезным?Один вариант · разделы обучения
  5. 5Что вы предложили бы улучшить в следующем обучении?Открытый вопрос

Готовые шаблоны

Начните с этих шаблонов

Каждый шаблон включает экраны приветствия и благодарности; просмотрите вопросы и адаптируйте их под свою организацию, чтобы получить собственный опрос.

  • Обучение

    Оценка обучения

    Измеряйте удовлетворённость тренером и содержанием, а также применимость полученных знаний в работе.

    5 вопросовОценка (1-5)Матрица
    Просмотреть вопросы: Оценка обучения
    1. Как вы в целом оцениваете обучение? · Оценка (1-5)
    2. Насколько эффективно тренер излагал материал? · Оценка (1-5)
    3. Согласны ли вы со следующими утверждениями? · Матрица
    4. Насколько вероятно, что вы порекомендуете это обучение коллеге? · NPS (0-10)
    5. Ваши предложения? · Длинный текст
    Создать по шаблону: Оценка обучения
  • Обучение

    Анализ потребностей в обучении

    Соберите зоны развития сотрудников и предпочтительные форматы обучения для годового плана обучения.

    4 вопросаНесколько вариантовОдин вариант
    Просмотреть вопросы: Анализ потребностей в обучении
    1. В каких областях вы хотели бы развиваться? · Несколько вариантов
    2. Предпочтительный формат обучения · Один вариант
    3. Насколько полезными для вас были обучающие программы прошлого года? · Оценка (1-5)
    4. Есть ли у вас особый запрос на обучение? · Длинный текст
    Создать по шаблону: Анализ потребностей в обучении
  • Обучение

    Опрос после вебинара

    Получите быструю обратную связь о теме вебинара, спикере и техническом качестве.

    4 вопросаОценка (1-5)Да / Нет
    Просмотреть вопросы: Опрос после вебинара
    1. Как вам вебинар в целом? · Оценка (1-5)
    2. Как вы оцениваете спикера? · Оценка (1-5)
    3. Были ли у вас технические проблемы? · Да / Нет
    4. Какие темы вы предложили бы для следующих вебинаров? · Длинный текст
    Создать по шаблону: Опрос после вебинара
  • Обучение

    Оценка программы ориентации

    Узнайте, как новые сотрудники оценивают сессии ориентации и продолжительность программы.

    4 вопросаОценка (1-5)Матрица
    Просмотреть вопросы: Оценка программы ориентации
    1. Как вы оцениваете программу ориентации? · Оценка (1-5)
    2. Насколько полезными были следующие сессии? · Матрица
    3. Достаточной ли была продолжительность программы? · Да / Нет
    4. Что стоит добавить? · Длинный текст
    Создать по шаблону: Оценка программы ориентации

Другие решения

Давайте вместе посмотрим, как Survai впишется в вашу организацию

Расскажите о своём сценарии — за 30-минутную встречу мы подберём подходящие варианты опросов, отчётности и развертывания.

  • Демо на ваших сценариях
  • Размещение в ЕС (Azure)
  • Инструменты для поддержки процессов по KVKK
Запросить демоСравнить тарифы