Survai

Опросы по адаптации (30/60/90-й день)

Измеряйте и улучшайте адаптацию новых сотрудников

Отслеживайте опыт новых сотрудников с помощью коротких опросов на 30-й, 60-й и 90-й день. Вовремя замечайте проблемы с оборудованием, вхождением в команду и поддержкой руководителя.

Запросить демоПосмотреть шаблоны по адаптации
Анимация создания черновика опроса с помощью ИИ: пользователь описывает опрос по адаптации на 30-й день; ИИ по очереди создаёт черновик из семи шагов — экран приветствия, раздел «Команда и адаптация», вопросы на согласие «Я чувствую себя частью команды.» и «Необходимое оборудование и доступы были готовы в мой первый день.», вопрос «Какого оборудования или доступов не хватало?», на который ведёт ветвление при отрицательном ответе, вопрос о готовности рекомендовать по шкале 0–10 и экран благодарности.

Экраны условные, данные приведены для примера.

Задача

Опыт первых месяцев может влиять на вовлечённость новых сотрудников; проблемы с оборудованием, вхождением в команду или поддержкой руководителя зачастую выясняются лишь на выходном интервью.

Показатели, которые можно отслеживать

  • Вхождение в команду
  • Поддержка руководителя
  • Готовность оборудования и доступов
  • Готовность рекомендовать (0–10)
  • Доля завершённых опросов

С Survai

  • На 30-й, 60-й и 90-й день отправляйте короткие опросы с вопросами, соответствующими этому этапу
  • Добавляйте уточняющие вопросы о недостающем оборудовании или доступах при отрицательных ответах
  • Выбирайте новичков с помощью пользовательского поля или целевой аудитории
  • Смотрите различия в процессе по местоположениям и отделам

Подробности

Расписание

Отправляйте опросы по адаптации в нужный момент

Планируйте опросы и задавайте дату закрытия; напоминания получают только те, кто ещё не ответил.
  • Публикация и закрытие по расписанию
  • Напоминание через N дней после приглашения / за N дней до закрытия
  • Продолжение незавершённого опроса с места остановки
Анимация расписания и напоминаний: опрос автоматически публикуется 3 марта, строится кривая участия; благодаря напоминаниям, которые через 3 дня после приглашения и за 1 день до закрытия получают только не ответившие, участие резко растёт и к автоматическому закрытию 17 марта достигает 78%.

Примеры вопросов

Примеры вопросов по адаптации

На каждом этапе опрос не повторяется: вопросы меняются в зависимости от опыта сотрудника к этому моменту.

Вопросы приведены для примера; шаблоны можно адаптировать под вашу организацию.

  1. 130-й деньЯ чувствую себя частью своей команды.5-балльная шкала согласия · Полностью не согласен – Полностью согласен
  2. 230-й деньНеобходимое для работы оборудование и доступы были готовы в мой первый день.5-балльная шкала согласия · Полностью не согласен – Полностью согласен · при отрицательном ответе: «Какого оборудования или доступов не хватало?»
  3. 360-й деньМои задачи и ожидания от меня были чётко объяснены.5-балльная шкала согласия · Полностью не согласен – Полностью согласен
  4. 460-й деньЯ получаю от руководителя необходимую мне поддержку.5-балльная шкала согласия · Полностью не согласен – Полностью согласен
  5. 590-й деньНасколько вероятно, что вы порекомендуете нашу компанию другу как хорошее место работы?0–10 · 0 = Совсем маловероятно, 10 = Обязательно порекомендую
  6. 690-й деньЧто бы вы предложили, чтобы сделать первые 90 дней лучше для новых сотрудников?Открытый вопрос

Готовые шаблоны

Начните с этих шаблонов

Каждый шаблон включает экраны приветствия и благодарности; просмотрите вопросы и адаптируйте их под свою организацию, чтобы получить собственный опрос.

  • Опыт сотрудников

    Опрос по адаптации (30/60/90-й день)

    Оцените первую неделю новых сотрудников, готовность оборудования и поддержку руководителя; адаптируйте опрос для замеров на 30-й, 60-й и 90-й день.

    6 вопросовОценка (1-5)Один вариант
    Просмотреть вопросы: Опрос по адаптации (30/60/90-й день)
    1. Как прошла ваша первая неделя? · Оценка (1-5)
    2. Было ли ваше оборудование готово вовремя? · Один вариант
    3. Как вы оцениваете поддержку своего руководителя? · Оценка (1-5)
    4. В чём вам хотелось бы получить больше поддержки? · Несколько вариантов
    5. Насколько вероятно, что вы порекомендуете нашу компанию другу как хорошее место работы? · NPS (0-10)
    6. Ваши предложения? · Длинный текст
    Создать по шаблону: Опрос по адаптации (30/60/90-й день)
  • Обучение

    Оценка программы ориентации

    Узнайте, как новые сотрудники оценивают сессии ориентации и продолжительность программы.

    4 вопросаОценка (1-5)Матрица
    Просмотреть вопросы: Оценка программы ориентации
    1. Как вы оцениваете программу ориентации? · Оценка (1-5)
    2. Насколько полезными были следующие сессии? · Матрица
    3. Достаточной ли была продолжительность программы? · Да / Нет
    4. Что стоит добавить? · Длинный текст
    Создать по шаблону: Оценка программы ориентации
  • Опыт сотрудников

    Выходное интервью

    Систематически выясняйте причины увольнения; узнавайте, какими были отношения с руководителем и готов ли сотрудник вернуться.

    8 вопросов С ветвлениемОдин вариантОценка (1-5)
    Просмотреть вопросы: Выходное интервью
    1. Какова основная причина вашего ухода? · Один вариант
    2. Как вы оцениваете свои отношения с руководителем? · Оценка (1-5)
    3. Как вы оцениваете взаимодействие в своей команде? · Оценка (1-5)
    4. Рассмотрели бы вы возможность снова работать с нами в будущем? · Да / Нет
    5. Насколько вероятно, что вы порекомендуете нашу компанию другу как хорошее место работы? · NPS (0-10)
    6. Что могло бы удержать вас от ухода? · Длинный текст
    7. Хотите что-нибудь добавить? · Длинный текст

    В списке показаны основные вопросы; некоторые вопросы задаются дополнительно в зависимости от ответа.

    Создать по шаблону: Выходное интервью

Другие решения

Давайте вместе посмотрим, как Survai впишется в вашу организацию

Расскажите о своём сценарии — за 30-минутную встречу мы подберём подходящие варианты опросов, отчётности и развертывания.

  • Демо на ваших сценариях
  • Размещение в ЕС (Azure)
  • Инструменты для поддержки процессов по KVKK
Запросить демоСравнить тарифы