Survai

İşe uyum anketleri (30/60/90. gün)

Yeni çalışanların işe uyum sürecini ölçün ve iyileştirin

30., 60. ve 90. günlerde kısa anketlerle yeni çalışanların deneyimini takip edin. Ekipman, ekip uyumu ve yönetici desteğiyle ilgili sorunları erken fark edin.

Demo talep edinİşe uyum şablonlarını inceleyin
Yapay zekâ ile anket taslağı oluşturma canlandırması: 30. gün işe uyum anketi tarif ediliyor; yapay zekâ karşılama ekranı, 'Ekip ve uyum' bölümü, 'Ekibimin bir parçası olduğumu hissediyorum.' ve 'Gerekli ekipman ve erişimler ilk günümde hazırdı.' katılım soruları, olumsuz yanıta dallanan 'Eksik olan ekipman veya erişimler nelerdi?' sorusu, 0–10 tavsiye sorusu ve teşekkür ekranından oluşan yedi adımlık taslağı sırayla oluşturuyor.

Ekranlar temsilidir, veriler örnektir.

Zorluk

Yeni çalışanların ilk aylarındaki deneyimi bağlılıklarını etkileyebilir; ekipman, ekip uyumu ya da yönetici desteğiyle ilgili sorunlar çoğu zaman ancak ayrılık görüşmesinde ortaya çıkar.

Takip edebileceğiniz göstergeler

  • Ekibe uyum
  • Yönetici desteği
  • Ekipman ve erişim hazırlığı
  • Tavsiye eğilimi (0–10)
  • Tamamlanma oranı

Survai ile

  • 30., 60. ve 90. günde, çalışanın o döneme uygun sorular içeren kısa anketler gönderin
  • Olumsuz yanıtlarda eksik ekipman veya erişimleri soran takip soruları ekleyin
  • Yeni başlayanları özel alan ya da hedef kitleyle seçin
  • Lokasyon ve departmana göre süreç farklarını görün

Ayrıntılar

Takvim

İşe uyum anketlerini doğru zamanda gönderin

Anketleri planlayın, kapanış tarihini belirleyin; hatırlatmalar yalnız henüz yanıt vermeyenlere gider.
  • Zamanlanmış yayın ve kapanış
  • Davetten N gün sonra / kapanıştan N gün önce hatırlatma
  • Yarım kalan ankete kaldığı yerden devam
Zamanlama ve hatırlatma canlandırması: anket 3 Mart'ta otomatik yayımlanıyor, katılım eğrisi çiziliyor; davetten 3 gün sonra ve kapanıştan 1 gün önce yalnız yanıtlamayanlara giden hatırlatmalarla katılım sıçrıyor ve 17 Mart'taki otomatik kapanışta yüzde 78'e ulaşıyor.

Örnek sorular

Örnek işe uyum soruları

Her ölçümde aynı anket tekrarlanmaz; sorular çalışanın o döneme kadarki deneyimine göre değişir.

Sorular örnektir; şablonları kurumunuza göre düzenleyebilirsiniz.

  1. 130. günEkibimin bir parçası olduğumu hissediyorum.5’li katılım ölçeği · Kesinlikle katılmıyorum – Kesinlikle katılıyorum
  2. 230. günİşimi yapmam için gerekli ekipman ve erişimler ilk günümde hazırdı.5’li katılım ölçeği · Kesinlikle katılmıyorum – Kesinlikle katılıyorum · olumsuz yanıtta: “Eksik olan ekipman veya erişimler nelerdi?”
  3. 360. günGörevlerim ve benden beklenenler açık bir şekilde anlatıldı.5’li katılım ölçeği · Kesinlikle katılmıyorum – Kesinlikle katılıyorum
  4. 460. günYöneticimden ihtiyaç duyduğum desteği alıyorum.5’li katılım ölçeği · Kesinlikle katılmıyorum – Kesinlikle katılıyorum
  5. 590. günŞirketimizi çalışmak için iyi bir yer olarak bir arkadaşına önerme olasılığın nedir?0–10 · 0 = Hiç olası değil, 10 = Kesinlikle öneririm
  6. 690. günİlk 90 günü yeni başlayanlar için daha iyi hâle getirmek için ne önerirsin?Açık uçlu

Hazır şablonlar

Bu şablonlarla başlayın

Her şablon karşılama ve teşekkür ekranıyla gelir; soruları önizleyin, kurumunuza göre düzenleyerek kendi anketinize dönüştürün.

  • Çalışan deneyimi

    İşe uyum anketi (30/60/90. gün)

    Yeni çalışanların ilk haftasını, ekipman hazırlığını ve yönetici desteğini ölçün; 30., 60. ve 90. gün ölçümlerine uyarlayın.

    6 soruPuan (1-5)Çoktan seçmeli
    Soruları önizle: İşe uyum anketi (30/60/90. gün)
    1. İlk haftanız nasıl geçti? · Puan (1-5)
    2. Ekipmanlarınız zamanında hazır mıydı? · Çoktan seçmeli
    3. Yöneticinizin desteğini nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
    4. Hangi konularda daha fazla destek istersiniz? · Çoklu seçim
    5. Şirketimizi, çalışmak için iyi bir yer olarak bir arkadaşınıza önerme olasılığınız nedir? · NPS (0-10)
    6. Önerileriniz? · Uzun metin
    Şablonla oluştur: İşe uyum anketi (30/60/90. gün)
  • Eğitim

    Oryantasyon programı değerlendirmesi

    Yeni başlayanların oryantasyon oturumlarını ve program süresini nasıl bulduğunu ölçün.

    4 soruPuan (1-5)Matris
    Soruları önizle: Oryantasyon programı değerlendirmesi
    1. Oryantasyon programını nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
    2. Aşağıdaki oturumlar ne kadar faydalıydı? · Matris
    3. Programın süresi yeterli miydi? · Evet / Hayır
    4. Neler eklenmeli? · Uzun metin
    Şablonla oluştur: Oryantasyon programı değerlendirmesi
  • Çalışan deneyimi

    Çıkış görüşmesi

    İşten ayrılma nedenlerini sistematik olarak öğrenin; yönetici ilişkisini ve geri dönüş isteğini görün.

    8 soru DallanmalıÇoktan seçmeliPuan (1-5)
    Soruları önizle: Çıkış görüşmesi
    1. Ayrılmanızdaki ana neden nedir? · Çoktan seçmeli
    2. Yöneticinizle ilişkinizi nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
    3. Ekibinizdeki iş birliğini nasıl değerlendirirsiniz? · Puan (1-5)
    4. Gelecekte tekrar birlikte çalışmayı düşünür müsünüz? · Evet / Hayır
    5. Şirketimizi, çalışmak için iyi bir yer olarak bir arkadaşınıza önerme olasılığınız nedir? · NPS (0-10)
    6. Ayrılmanızı ne engelleyebilirdi? · Uzun metin
    7. Eklemek istedikleriniz? · Uzun metin

    Listede ana sorular gösterilir; bazı sorular yanıta göre ayrıca sorulur.

    Şablonla oluştur: Çıkış görüşmesi

Diğer çözümler

Survai’nin kurumunuza nasıl uyacağını birlikte görelim

Kullanım senaryonuzu paylaşın; size uygun anket, raporlama ve kurulum seçeneklerini 30 dakikalık bir görüşmede değerlendirelim.

  • Kendi senaryolarınızla demo
  • AB’de barındırma (Azure)
  • KVKK süreçlerini destekleyen araçlar
Demo talep edinPlanları karşılaştırın