Survai

Корпоративная платформа опросов с поддержкой ИИ

Обратная связь сотрудников и клиентов: понимайте её лучше.

Создавайте опросы в одном месте, распространяйте их по разным каналам и превращайте результаты в возможности для улучшений с помощью аналитики на базе ИИ.

Анимация демонстрационного опроса сотрудников (телефон): на вопрос «Насколько вероятно, что вы порекомендуете свою компанию другу как хорошее место работы?» по шкале 0–10 ставится оценка 4. Поскольку оценка в диапазоне 0–6, появляется вопрос «Каким темам нам стоит уделить первоочередное внимание?»; выбираются рабочая нагрузка и карьерное развитие, и ответы отправляются. Данные демонстрационные.

Возможности продукта

  • 19типов вопросов
  • 23готовых шаблона
  • 9типов пользовательских полей профиля
  • 4способа встраивания на сайт
  • 6готовых тем
  • n<5ответов: такие группы не показываются в отчётах

Создано для HR-команд, команд клиентского опыта и обучения в самых разных отраслях

  • Энергетика
  • Розничная торговля
  • Финансы
  • Производство
  • Здравоохранение
  • Логистика
  • Технологии
  • Госсектор

Как это работает

Три шага от опроса до результатов

Используйте готовые шаблоны или создайте опрос самостоятельно. Распространите его, отслеживайте участие и сравнивайте полученные ответы.

  1. Создайте: формируется сценарий из экрана приветствия, вопроса о готовности рекомендовать (NPS) и двух разных вопросов, к которым ведёт ветвление в зависимости от оценки.
    1

    Создайте

    Начните опрос с готового шаблона или адаптируйте его под свои задачи. Выберите типы вопросов и при необходимости добавьте переходы в зависимости от ответа.

  2. Поделитесь: опрос отправляется по эл. почте, через QR-код и по ссылке, ответы подсчитываются по каналам.
    2

    Распространите

    Отправьте опрос целевой аудитории по e-mail, ссылкой или через QR-код. Следите за участием и отправляйте напоминания тем, кто ещё не ответил.

  3. Анализируйте: растёт график результатов, и ИИ кратко описывает самую частую тему. Данные демонстрационные.
    3

    Проанализируйте

    Сравнивайте результаты по отделам, периодам или целевым аудиториям. Смотрите ключевые темы в ответах на открытые вопросы и формируйте отчёты.

Платформа

Управляйте процессом опроса от начала до конца

Анимации ниже основаны на реальных экранах продукта; экраны условные, данные приведены для примера.

Конструктор опросов (Flow Builder)

Показывайте каждому участнику только релевантные вопросы

Перетаскивайте вопросы, настраивайте условия в зависимости от ответов и тестируйте опрос перед публикацией. Например, спросите участника, поставившего низкую оценку, о его приоритетах, а поставившего высокую — о том, что он ценит.
  • 19 типов вопросов: NPS, матрица, ранжирование, выбор изображения, загрузка файла и многое другое
  • Условия, объединяемые через «И / ИЛИ»; предупреждения о несвязанных вопросах и ошибочных правилах
  • Автоматическая раскладка, отмена / повтор, поиск по вопросам и история версий
Подробнее о возможности: Конструктор опросов (Flow Builder)
Анимация демонстрационного опроса сотрудников (телефон): на вопрос «Насколько вероятно, что вы порекомендуете свою компанию другу как хорошее место работы?» по шкале 0–10 ставится оценка 4. Поскольку оценка в диапазоне 0–6, появляется вопрос «Каким темам нам стоит уделить первоочередное внимание?»; выбираются рабочая нагрузка и карьерное развитие, и ответы отправляются. Данные демонстрационные.

Управление участниками

Управляйте участниками в соответствии со структурой организации

Группируйте участников по отделам, местоположениям или собственным полям, например «Формат работы» или «Стаж». Отправляйте нужный опрос нужной аудитории и анализируйте результаты в той же структуре.
  • 9 типов полей: текст, длинный текст, число, дата, один / несколько вариантов, да / нет, e-mail, телефон
  • Импорт из файлов CSV или Excel: до 50 000 строк, сопоставление столбцов и проверка строк
  • История согласий по каждому человеку, экспорт персональных данных и анонимизация по запросу на удаление
Подробнее о возможности: Управление участниками
Анимация пользовательского поля участника: создаётся поле с одним вариантом выбора «Формат работы» с вариантами «Офис», «Гибрид» и «Удалённо», и его разрешают использовать в фильтрах; поле добавляется в таблицу участников новым столбцом, после чего список фильтруется по метке «Формат работы: Гибрид».

Распространение

Распространяйте опросы по разным каналам и отслеживайте участие

Отправляйте приглашения по e-mail, ссылкой, через QR-код или со своего веб-сайта; следите за рассылками и участием в одном месте. Напоминания получают только те, кто ещё не ответил.
  • Отправка с вашего домена (SPF, DKIM, DMARC), через Microsoft 365, Google или SMTP
  • Конструктор QR-кодов (логотип, стиль точек, PNG / SVG) и 4 способа встраивания
  • Публикация и закрытие по расписанию, правила напоминаний, квота ответов
Подробнее о возможности: Распространение
Анимация рассылки (демонстрационный опрос сотрудников): копируется ссылка s.getsurvai.com/vovlechennost-2026, строится QR-код с логотипом организации, с адреса hr@primer.example (с проверкой SPF, DKIM и DMARC) приглашение по эл. почте отправляется 1 640 получателям; отслеживаются доля открытий (71%) и доля переходов (60%), а через 3 дня запланировано напоминание только тем, кто не ответил. Данные демонстрационные.

Аналитика

Видьте, каким командам нужна поддержка

Отслеживайте уровень участия, результаты eNPS и динамику по периодам в разрезе отделов. Группы, где меньше 5 ответов, не показываются в отчётах.
  • Сравнение с предыдущим периодом или между двумя целевыми аудиториями
  • Графики по каждому вопросу, график ответов по дням, вопрос, на котором чаще всего прерывают опрос
  • PDF с логотипом и цветом вашей организации; экспорт в XLSX и CSV
Подробнее о возможности: Аналитика
Анимация тепловой карты по отделам: окрашиваются ячейки участия, удовлетворённости, eNPS, рабочей нагрузки и поддержки руководителя для отделов «Продажи», «Операции», «ИТ», «Персонал» и «Финансы»; в «Операциях» и «Финансах» заметны низкие значения. Строки «Юридический» (4 ответа) и «Стратегия» (3 ответа) не показываются, так как в них меньше 5 ответов. Данные демонстрационные.

Опыт участников

Опросы в стиле вашего бренда, которые удобно проходить на любом устройстве

Предлагайте адаптивные, понятные опросы в фирменном стиле вашей организации. Выберите одну из 6 готовых тем или добавьте свои цвета, шрифт и логотип.
  • Экраны с одним вопросом, ориентированные на мобильные устройства, и управление с клавиатуры
  • Опросы на турецком, английском, русском, немецком, испанском и арабском; уведомление о конфиденциальности на экране приветствия
  • Продолжение незавершённого опроса; при обрыве связи ответы сохраняются в браузере и отправляются позже
Подробнее о возможности: Опыт участников
Анимация редактора тем: при выборе одной из шести готовых тем (Survai, Ночь, Корпоративная, Земля, Лес, Минимализм) в предпросмотре опроса справа меняются фон, акцентный цвет и шрифт; логотип организации виден в каждой теме. Пример вопроса в предпросмотре: «Я регулярно получаю от руководителя обратную связь, которая помогает мне в работе.» (5-балльная шкала согласия).

ИИ

Поддержка ИИ при подготовке опросов и анализе результатов

Создайте черновик опроса по нескольким предложениям, увидьте ключевые темы в открытых комментариях и задавайте вопросы о результатах на своём языке. Ниже мы отдельно объясняем, с какими данными работает каждая функция ИИ.

Анимация функции «Спросить ИИ» (демонстрационные данные): вводится вопрос «Почему в отделе продаж снизился eNPS?»; на основе маскированных агрегированных результатов ИИ отвечает, что за четыре квартала eNPS в продажах снизился с +38 до +21, а в комментариях чаще всего упоминаются давление планов и рабочая нагрузка, и строит столбчатую диаграмму по кварталам; кнопкой «Добавить на панель» график добавляется на панель.
Анимация создания черновика опроса с помощью ИИ: пользователь описывает опрос по адаптации на 30-й день; ИИ по очереди создаёт черновик из семи шагов — экран приветствия, раздел «Команда и адаптация», вопросы на согласие «Я чувствую себя частью команды.» и «Необходимое оборудование и доступы были готовы в мой первый день.», вопрос «Какого оборудования или доступов не хватало?», на который ведёт ветвление при отрицательном ответе, вопрос о готовности рекомендовать по шкале 0–10 и экран благодарности.
  • «Спросить ИИ»: отвечает на вопросы вроде «В каком отделе низкий eNPS?» на основе маскированных агрегированных результатов; ответ приходит со столбчатой диаграммой, которую можно добавить на дашборд.
  • Анализ тональности и тем: открытые комментарии после удаления идентификаторов — e-mail, телефона, идентификационного номера и имени участника — классифицируются как положительные / нейтральные / отрицательные и относятся не более чем к 3 темам.
  • ИИ в Flow Builder: создание черновика, подсказки вопросов, улучшение формулировок и предложения условий
  • Azure OpenAI с развертыванием в зоне данных ЕС; включение / отключение на уровне организации и месячная квота
Анимация анализа тональности и тем (демонстрационный опрос сотрудников): открытые комментарии поступают один за другим, ИИ присваивает каждому положительную, нейтральную или отрицательную тональность и метки тем — «Рабочая нагрузка», «Поддержка руководителя», «Коммуникация», «Карьерный рост»; комментарии группируются по темам, а распределение тональности по каждой теме показывается столбцом. Данные демонстрационные.
Узнать о возможностях ИИ

KVKK и безопасность

Безопасность данных и конфиденциальность — в основе продукта

Данные сотрудников и клиентов чувствительны. Мы спроектировали правила размещения, доступа и отчётности с учётом этого.

  • Размещение в ЕС

    Microsoft Azure, Швеция (Sweden Central); резервные копии — в парном регионе в пределах ЕС.

  • Правило малых групп

    Группы, где меньше 5 ответов, не показываются в аналитике и отчётах; в анонимных опросах они скрываются также при экспорте и в API.

  • Шифрование

    TLS 1.2+ при передаче, управляемое шифрование при хранении.

  • Ролевой доступ

    5 ролей и права на уровне опроса; исходные ответы видят только уполномоченные роли.

  • Журнал аудита

    Важные действия записываются с указанием пользователя и времени.

  • Инструменты для KVKK

    История согласий, экспорт персональных данных, анонимизация по запросу на удаление.

Ознакомиться с нашим подходом к безопасности
Анимация удаления персональных данных перед анализом тональности и тем (демонстрационные данные): адрес эл. почты и номер телефона в открытом ответе маскируются до отправки в ИИ; очищенный текст передаётся в Azure OpenAI в регионе данных ЕС (Швеция, Sweden Central), а обратно возвращаются только метки тональности и темы.

Интеграции

Подключайтесь к своим системам

Отправляйте приглашения с корпоративного адреса e-mail, встраивайте опросы в интранет или на веб-сайт, передавайте ответы в HR- и CRM-системы через подписанные вебхуки и REST API.

E-mailВаш доменMicrosoft 365GoogleSMTP
ВстраиваниеHTMLWordPressReactiframe
ДанныеWebhook (9 событий)REST APIOpenAPICSV · XLSX · PDF
Анимация webhook и REST API: события «опрос опубликован», «ответ завершён» и «участник добавлен» попадают в журнал доставок; неудачная доставка автоматически повторяется; справа видны JSON-данные с подписью HMAC-SHA256 и REST-запрос с API-ключом, ограниченным по областям доступа.

Шаблоны

Готовые шаблоны опросов под ваши задачи

Каждый из 23 шаблонов включает экраны приветствия и благодарности; вопросы можно адаптировать под вашу организацию.

Все шаблоны
  • Опыт сотрудников

    Вовлечённость сотрудников (eNPS)

    Измеряйте вовлечённость, удовлетворённость и eNPS; спрашивайте у поставивших низкую оценку, в чём причина.

    9 вопросов С ветвлениемОдин вариантОценка (1-5)
  • Опыт сотрудников

    Ежемесячный пульс-опрос сотрудников

    Отслеживайте удовлетворённость, коммуникацию в команде и нагрузку каждый месяц с помощью пяти коротких вопросов.

    5 вопросовОценка (1-5)Один вариант
  • Опыт сотрудников

    Опрос по адаптации (30/60/90-й день)

    Оцените первую неделю новых сотрудников, готовность оборудования и поддержку руководителя; адаптируйте опрос для замеров на 30-й, 60-й и 90-й день.

    6 вопросовОценка (1-5)Один вариант
  • Клиенты

    Удовлетворённость клиентов и NPS

    Измеряйте качество обслуживания и готовность рекомендовать, собирайте предложения по улучшению.

    5 вопросовNPS (0-10)Оценка (1-5)
  • Обучение

    Оценка обучения

    Измеряйте удовлетворённость тренером и содержанием, а также применимость полученных знаний в работе.

    5 вопросовОценка (1-5)Матрица
  • Мероприятия

    Оценка мероприятия

    Оцените организацию, самые понравившиеся части программы и намерение участвовать в следующем году.

    4 вопросаОценка (1-5)Несколько вариантов
  • Опыт сотрудников

    Выходное интервью

    Систематически выясняйте причины увольнения; узнавайте, какими были отношения с руководителем и готов ли сотрудник вернуться.

    8 вопросов С ветвлениемОдин вариантОценка (1-5)
  • Опыт сотрудников

    Оценка руководителя «360°»

    Оценивайте лидерское поведение руководителей глазами членов команды, коллег и их собственных руководителей.

    6 вопросовОдин вариантМатрица
  • Опыт сотрудников

    Гибридная и гибкая работа

    Узнайте, насколько сотрудники довольны моделью работы, насколько продуктивны дома и почему приходят в офис.

    5 вопросовОдин вариантОценка (1-5)
  • Опыт сотрудников

    Оценка внутренних коммуникаций

    Оцените, получают ли сотрудники информацию вовремя, какие каналы работают и как коммуницирует высшее руководство.

    5 вопросовНесколько вариантовОценка (1-5)
  • Опыт сотрудников

    Благополучие сотрудников и баланс работы и личной жизни

    Измеряйте уровень стресса, баланс работы и личной жизни и потребность в программах поддержки.

    6 вопросов С ветвлениемОценка (1-5)Несколько вариантов
  • Опыт сотрудников

    Удовлетворённость льготами

    Определите, насколько сотрудники довольны льготами и какие из них для них важнее всего.

    3 вопросаМатрицаРанжирование

Попробуйте сами

Пройдите пример опроса

Ответьте на пример опроса примерно за 1 минуту и посмотрите на опыт участника: eNPS, шкала вовлечённости, вопрос, меняющийся в зависимости от ответа, и открытый комментарий. Ваши ответы не отправляются на сервер.

  • Управление с клавиатуры (переход клавишей Enter)
  • Ваши ответы остаются только на этой странице
  • В конце — сравнение с результатами вымышленной организации
ПХПример Холдинг

Пульс сотрудников

Мы задаём несколько коротких вопросов, чтобы лучше понять ваш опыт работы. Ваше мнение помогает нам увидеть, что стоит улучшить вместе.

Около 1 мин.

FAQ

Частые вопросы

Если здесь нет нужного ответа, напишите нам.

Как Survai поддерживает наши процессы по KVKK?

Survai предоставляет инструменты, которые помогают выполнять обязанности по KVKK (турецкому Закону о защите персональных данных № 6698): уведомление о конфиденциальности и согласие на экране приветствия опроса, история согласий по каждому участнику, экспорт персональных данных, анонимизация по запросу на удаление и ролевой доступ. Соответствие обеспечивается вместе с процессами вашей организации как оператора данных; мы поможем ответить на вопросы вашей юридической команды.

Где хранятся наши данные?

В облачном варианте все данные и операции ИИ находятся в регионе Microsoft Azure «Швеция» (Sweden Central), то есть в Европейском союзе; резервные копии копируются в парный регион в пределах ЕС. Поскольку у Azure нет региона в Турции, это является трансграничной передачей по ст. 9 KVKK. Для организаций, которые хотят хранить данные в собственной инфраструктуре, мы совместно планируем локальное развертывание (on-prem).

Как защищаются ответы в анонимных опросах?

В анонимных опросах связь между ответом и участником не хранится. На экранах аналитики, в сравнениях и в PDF-отчёте группы по отделам, местоположениям и фильтрам, где меньше 5 ответов, скрываются на стороне сервера; «Спросить ИИ» тоже использует только эти маскированные агрегированные результаты. В списке ответов, при экспорте в CSV / XLSX и в REST API значения отдела, местоположения, должности и т. п., попадающие в группу с менее чем 5 ответами, отображаются как «Скрыто (<5)»; кроме того, эти разделы доступны только уполномоченным ролям и API-ключам. Эти правила снижают риск идентификации, но сами по себе не исключают его во всех случаях. Рекомендуем напоминать участникам не указывать в ответах на открытые вопросы сведения, по которым их можно узнать.

Как работает отслеживание приглашений и участия в анонимном опросе?

Отслеживается, кому отправлен опрос, открыто ли приглашение и завершён ли опрос; благодаря этому напоминания получают только те, кто ещё не ответил. В анонимных опросах связь между содержанием ответа и личностью участника не хранится. Данные об открытии писем приблизительны, так как некоторые почтовые клиенты блокируют загрузку изображений.

Можно ли хранить данные участников в соответствии с нашей структурой?

Да. Помимо отдела и местоположения, можно задать пользовательские поля профиля 9 типов — например, текст, число, дата, один / несколько вариантов, да / нет, e-mail и телефон (скажем, «Формат работы: офис / гибрид / удалённо»). Поля с возможностью фильтрации используются в сегментах, при распространении и в разрезах аналитики; при импорте CSV столбцы сопоставляются с этими полями.

Как ИИ использует наши данные?

Survai использует сервис Azure OpenAI от Microsoft с развертыванием в зоне данных ЕС (Data Zone); Microsoft обязуется не использовать отправляемые в этот сервис данные клиентов для обучения моделей. Две функции работают с разными данными: «Спросить ИИ» видит только маскированные агрегированные результаты, а анализ тональности и тем классифицирует открытые комментарии после удаления идентификаторов — e-mail, телефона, идентификационного номера и имени участника. ИИ можно отключить на уровне организации; создание черновиков, подсказки и «Спросить ИИ» ограничены месячной квотой.

Какие опросы можно проводить?

Вы можете начать с 23 готовых шаблонов, включая вовлечённость сотрудников (eNPS), ежемесячный пульс-опрос, адаптацию (30/60/90-й день), выходное интервью, оценку руководителя 360°, удовлетворённость клиентов и NPS, удовлетворённость после обращения в поддержку (CSAT), оценку обучения и мероприятий, — или создать собственный опрос, используя 19 типов вопросов.

Можно ли подключить Survai к нашим системам?

Вы можете импортировать участников из файлов CSV или Excel, отправлять приглашения со своего домена или из аккаунта Microsoft 365 / Google, встраивать опросы в интранет или на веб-сайт. С помощью подписанных вебхуков и REST API, работающего с API-ключами с ограничиваемой областью действия, ответы можно передавать в собственные системы.

Как формируется стоимость?

Потребности организаций различаются, поэтому мы не публикуем фиксированный прайс-лист. Предложение готовится с учётом числа пользователей, ежемесячного объёма ответов, квоты ИИ и варианта развертывания (облако или локальная установка).

Давайте вместе посмотрим, как Survai впишется в вашу организацию

Расскажите о своём сценарии — за 30-минутную встречу мы подберём подходящие варианты опросов, отчётности и развертывания.

  • Демо на ваших сценариях
  • Размещение в ЕС (Azure)
  • Инструменты для поддержки процессов по KVKK