Корпоративная платформа опросов с поддержкой ИИ
Обратная связь сотрудников и клиентов: понимайте её лучше.
Создавайте опросы в одном месте, распространяйте их по разным каналам и превращайте результаты в возможности для улучшений с помощью аналитики на базе ИИ.
- Размещение в ЕС
- Контроль прав доступа и конфиденциальности
- Поддержка ИИ на вашем языке
- Наш подход к конфиденциальности и безопасности
Возможности продукта
- 19типов вопросов
- 23готовых шаблона
- 9типов пользовательских полей профиля
- 4способа встраивания на сайт
- 6готовых тем
- n<5ответов: такие группы не показываются в отчётах
Создано для HR-команд, команд клиентского опыта и обучения в самых разных отраслях
- Энергетика
- Розничная торговля
- Финансы
- Производство
- Здравоохранение
- Логистика
- Технологии
- Госсектор
Как это работает
Три шага от опроса до результатов
Используйте готовые шаблоны или создайте опрос самостоятельно. Распространите его, отслеживайте участие и сравнивайте полученные ответы.
Создайте: формируется сценарий из экрана приветствия, вопроса о готовности рекомендовать (NPS) и двух разных вопросов, к которым ведёт ветвление в зависимости от оценки. 1Создайте
Начните опрос с готового шаблона или адаптируйте его под свои задачи. Выберите типы вопросов и при необходимости добавьте переходы в зависимости от ответа.
Поделитесь: опрос отправляется по эл. почте, через QR-код и по ссылке, ответы подсчитываются по каналам. 2Распространите
Отправьте опрос целевой аудитории по e-mail, ссылкой или через QR-код. Следите за участием и отправляйте напоминания тем, кто ещё не ответил.
Анализируйте: растёт график результатов, и ИИ кратко описывает самую частую тему. Данные демонстрационные. 3Проанализируйте
Сравнивайте результаты по отделам, периодам или целевым аудиториям. Смотрите ключевые темы в ответах на открытые вопросы и формируйте отчёты.
Платформа
Управляйте процессом опроса от начала до конца
Анимации ниже основаны на реальных экранах продукта; экраны условные, данные приведены для примера.
Конструктор опросов (Flow Builder)
Показывайте каждому участнику только релевантные вопросы
- 19 типов вопросов: NPS, матрица, ранжирование, выбор изображения, загрузка файла и многое другое
- Условия, объединяемые через «И / ИЛИ»; предупреждения о несвязанных вопросах и ошибочных правилах
- Автоматическая раскладка, отмена / повтор, поиск по вопросам и история версий
Управление участниками
Управляйте участниками в соответствии со структурой организации
- 9 типов полей: текст, длинный текст, число, дата, один / несколько вариантов, да / нет, e-mail, телефон
- Импорт из файлов CSV или Excel: до 50 000 строк, сопоставление столбцов и проверка строк
- История согласий по каждому человеку, экспорт персональных данных и анонимизация по запросу на удаление
Распространение
Распространяйте опросы по разным каналам и отслеживайте участие
- Отправка с вашего домена (SPF, DKIM, DMARC), через Microsoft 365, Google или SMTP
- Конструктор QR-кодов (логотип, стиль точек, PNG / SVG) и 4 способа встраивания
- Публикация и закрытие по расписанию, правила напоминаний, квота ответов
Аналитика
Видьте, каким командам нужна поддержка
- Сравнение с предыдущим периодом или между двумя целевыми аудиториями
- Графики по каждому вопросу, график ответов по дням, вопрос, на котором чаще всего прерывают опрос
- PDF с логотипом и цветом вашей организации; экспорт в XLSX и CSV
Опыт участников
Опросы в стиле вашего бренда, которые удобно проходить на любом устройстве
- Экраны с одним вопросом, ориентированные на мобильные устройства, и управление с клавиатуры
- Опросы на турецком, английском, русском, немецком, испанском и арабском; уведомление о конфиденциальности на экране приветствия
- Продолжение незавершённого опроса; при обрыве связи ответы сохраняются в браузере и отправляются позже
ИИ
Поддержка ИИ при подготовке опросов и анализе результатов
Создайте черновик опроса по нескольким предложениям, увидьте ключевые темы в открытых комментариях и задавайте вопросы о результатах на своём языке. Ниже мы отдельно объясняем, с какими данными работает каждая функция ИИ.
- «Спросить ИИ»: отвечает на вопросы вроде «В каком отделе низкий eNPS?» на основе маскированных агрегированных результатов; ответ приходит со столбчатой диаграммой, которую можно добавить на дашборд.
- Анализ тональности и тем: открытые комментарии после удаления идентификаторов — e-mail, телефона, идентификационного номера и имени участника — классифицируются как положительные / нейтральные / отрицательные и относятся не более чем к 3 темам.
- ИИ в Flow Builder: создание черновика, подсказки вопросов, улучшение формулировок и предложения условий
- Azure OpenAI с развертыванием в зоне данных ЕС; включение / отключение на уровне организации и месячная квота
KVKK и безопасность
Безопасность данных и конфиденциальность — в основе продукта
Данные сотрудников и клиентов чувствительны. Мы спроектировали правила размещения, доступа и отчётности с учётом этого.
Размещение в ЕС
Microsoft Azure, Швеция (Sweden Central); резервные копии — в парном регионе в пределах ЕС.
Правило малых групп
Группы, где меньше 5 ответов, не показываются в аналитике и отчётах; в анонимных опросах они скрываются также при экспорте и в API.
Шифрование
TLS 1.2+ при передаче, управляемое шифрование при хранении.
Ролевой доступ
5 ролей и права на уровне опроса; исходные ответы видят только уполномоченные роли.
Журнал аудита
Важные действия записываются с указанием пользователя и времени.
Инструменты для KVKK
История согласий, экспорт персональных данных, анонимизация по запросу на удаление.
Интеграции
Подключайтесь к своим системам
Отправляйте приглашения с корпоративного адреса e-mail, встраивайте опросы в интранет или на веб-сайт, передавайте ответы в HR- и CRM-системы через подписанные вебхуки и REST API.
Шаблоны
Готовые шаблоны опросов под ваши задачи
Каждый из 23 шаблонов включает экраны приветствия и благодарности; вопросы можно адаптировать под вашу организацию.
- Опыт сотрудников
Вовлечённость сотрудников (eNPS)
Измеряйте вовлечённость, удовлетворённость и eNPS; спрашивайте у поставивших низкую оценку, в чём причина.
9 вопросов С ветвлениемОдин вариантОценка (1-5) - Опыт сотрудников
Ежемесячный пульс-опрос сотрудников
Отслеживайте удовлетворённость, коммуникацию в команде и нагрузку каждый месяц с помощью пяти коротких вопросов.
5 вопросовОценка (1-5)Один вариант - Опыт сотрудников
Опрос по адаптации (30/60/90-й день)
Оцените первую неделю новых сотрудников, готовность оборудования и поддержку руководителя; адаптируйте опрос для замеров на 30-й, 60-й и 90-й день.
6 вопросовОценка (1-5)Один вариант - Клиенты
Удовлетворённость клиентов и NPS
Измеряйте качество обслуживания и готовность рекомендовать, собирайте предложения по улучшению.
5 вопросовNPS (0-10)Оценка (1-5) - Обучение
Оценка обучения
Измеряйте удовлетворённость тренером и содержанием, а также применимость полученных знаний в работе.
5 вопросовОценка (1-5)Матрица - Мероприятия
Оценка мероприятия
Оцените организацию, самые понравившиеся части программы и намерение участвовать в следующем году.
4 вопросаОценка (1-5)Несколько вариантов - Опыт сотрудников
Выходное интервью
Систематически выясняйте причины увольнения; узнавайте, какими были отношения с руководителем и готов ли сотрудник вернуться.
8 вопросов С ветвлениемОдин вариантОценка (1-5) - Опыт сотрудников
Оценка руководителя «360°»
Оценивайте лидерское поведение руководителей глазами членов команды, коллег и их собственных руководителей.
6 вопросовОдин вариантМатрица - Опыт сотрудников
Гибридная и гибкая работа
Узнайте, насколько сотрудники довольны моделью работы, насколько продуктивны дома и почему приходят в офис.
5 вопросовОдин вариантОценка (1-5) - Опыт сотрудников
Оценка внутренних коммуникаций
Оцените, получают ли сотрудники информацию вовремя, какие каналы работают и как коммуницирует высшее руководство.
5 вопросовНесколько вариантовОценка (1-5) - Опыт сотрудников
Благополучие сотрудников и баланс работы и личной жизни
Измеряйте уровень стресса, баланс работы и личной жизни и потребность в программах поддержки.
6 вопросов С ветвлениемОценка (1-5)Несколько вариантов - Опыт сотрудников
Удовлетворённость льготами
Определите, насколько сотрудники довольны льготами и какие из них для них важнее всего.
3 вопросаМатрицаРанжирование
Попробуйте сами
Пройдите пример опроса
Ответьте на пример опроса примерно за 1 минуту и посмотрите на опыт участника: eNPS, шкала вовлечённости, вопрос, меняющийся в зависимости от ответа, и открытый комментарий. Ваши ответы не отправляются на сервер.
- Управление с клавиатуры (переход клавишей Enter)
- Ваши ответы остаются только на этой странице
- В конце — сравнение с результатами вымышленной организации
Пульс сотрудников
Мы задаём несколько коротких вопросов, чтобы лучше понять ваш опыт работы. Ваше мнение помогает нам увидеть, что стоит улучшить вместе.
Как Survai поддерживает наши процессы по KVKK?
Survai предоставляет инструменты, которые помогают выполнять обязанности по KVKK (турецкому Закону о защите персональных данных № 6698): уведомление о конфиденциальности и согласие на экране приветствия опроса, история согласий по каждому участнику, экспорт персональных данных, анонимизация по запросу на удаление и ролевой доступ. Соответствие обеспечивается вместе с процессами вашей организации как оператора данных; мы поможем ответить на вопросы вашей юридической команды.
Где хранятся наши данные?
В облачном варианте все данные и операции ИИ находятся в регионе Microsoft Azure «Швеция» (Sweden Central), то есть в Европейском союзе; резервные копии копируются в парный регион в пределах ЕС. Поскольку у Azure нет региона в Турции, это является трансграничной передачей по ст. 9 KVKK. Для организаций, которые хотят хранить данные в собственной инфраструктуре, мы совместно планируем локальное развертывание (on-prem).
Как защищаются ответы в анонимных опросах?
В анонимных опросах связь между ответом и участником не хранится. На экранах аналитики, в сравнениях и в PDF-отчёте группы по отделам, местоположениям и фильтрам, где меньше 5 ответов, скрываются на стороне сервера; «Спросить ИИ» тоже использует только эти маскированные агрегированные результаты. В списке ответов, при экспорте в CSV / XLSX и в REST API значения отдела, местоположения, должности и т. п., попадающие в группу с менее чем 5 ответами, отображаются как «Скрыто (<5)»; кроме того, эти разделы доступны только уполномоченным ролям и API-ключам. Эти правила снижают риск идентификации, но сами по себе не исключают его во всех случаях. Рекомендуем напоминать участникам не указывать в ответах на открытые вопросы сведения, по которым их можно узнать.
Как работает отслеживание приглашений и участия в анонимном опросе?
Отслеживается, кому отправлен опрос, открыто ли приглашение и завершён ли опрос; благодаря этому напоминания получают только те, кто ещё не ответил. В анонимных опросах связь между содержанием ответа и личностью участника не хранится. Данные об открытии писем приблизительны, так как некоторые почтовые клиенты блокируют загрузку изображений.
Можно ли хранить данные участников в соответствии с нашей структурой?
Да. Помимо отдела и местоположения, можно задать пользовательские поля профиля 9 типов — например, текст, число, дата, один / несколько вариантов, да / нет, e-mail и телефон (скажем, «Формат работы: офис / гибрид / удалённо»). Поля с возможностью фильтрации используются в сегментах, при распространении и в разрезах аналитики; при импорте CSV столбцы сопоставляются с этими полями.
Как ИИ использует наши данные?
Survai использует сервис Azure OpenAI от Microsoft с развертыванием в зоне данных ЕС (Data Zone); Microsoft обязуется не использовать отправляемые в этот сервис данные клиентов для обучения моделей. Две функции работают с разными данными: «Спросить ИИ» видит только маскированные агрегированные результаты, а анализ тональности и тем классифицирует открытые комментарии после удаления идентификаторов — e-mail, телефона, идентификационного номера и имени участника. ИИ можно отключить на уровне организации; создание черновиков, подсказки и «Спросить ИИ» ограничены месячной квотой.
Какие опросы можно проводить?
Вы можете начать с 23 готовых шаблонов, включая вовлечённость сотрудников (eNPS), ежемесячный пульс-опрос, адаптацию (30/60/90-й день), выходное интервью, оценку руководителя 360°, удовлетворённость клиентов и NPS, удовлетворённость после обращения в поддержку (CSAT), оценку обучения и мероприятий, — или создать собственный опрос, используя 19 типов вопросов.
Можно ли подключить Survai к нашим системам?
Вы можете импортировать участников из файлов CSV или Excel, отправлять приглашения со своего домена или из аккаунта Microsoft 365 / Google, встраивать опросы в интранет или на веб-сайт. С помощью подписанных вебхуков и REST API, работающего с API-ключами с ограничиваемой областью действия, ответы можно передавать в собственные системы.
Как формируется стоимость?
Потребности организаций различаются, поэтому мы не публикуем фиксированный прайс-лист. Предложение готовится с учётом числа пользователей, ежемесячного объёма ответов, квоты ИИ и варианта развертывания (облако или локальная установка).
Давайте вместе посмотрим, как Survai впишется в вашу организацию
Расскажите о своём сценарии — за 30-минутную встречу мы подберём подходящие варианты опросов, отчётности и развертывания.
- Демо на ваших сценариях
- Размещение в ЕС (Azure)
- Инструменты для поддержки процессов по KVKK