تابِع التغيّر في تجربة الموظفين بانتظام

1. ما قسمكم؟ · اختيار من متعدد
2. إلى أي مدى أنتم راضون بشكل عام عن العمل في شركتنا؟ · تقييم (1-5)
3. ما أكثر ما يزعجكم؟ · تحديد متعدد
4. هل يمكنكم التوضيح أكثر؟ · نص طويل
5. ما مدى احتمال أن توصوا صديقًا بشركتنا بوصفها مكانًا جيدًا للعمل؟ · NPS (0-10)
6. ما أكثر ما يسعدكم؟ · نص طويل
7. ما الذي لو غيّرناه سترتفع درجتكم؟ · نص طويل
8. إلى أي مدى توافقون على العبارات التالية؟ · مصفوفة
9. هل تودّون أن نتواصل معكم؟ · الاتصال + KVKK

تعرض القائمة الأسئلة الرئيسية؛ وتُطرح بعض الأسئلة بحسب الإجابة.

1. ما مدى رضاكم عن عملكم هذا الشهر؟ · تقييم (1-5)
2. كيف تقيّمون التواصل مع فريقكم؟ · تقييم (1-5)
3. كيف كان عبء العمل لديكم؟ · اختيار من متعدد
4. ما مدى احتمال أن توصوا صديقًا بفريقكم بوصفه فريقًا جيدًا للعمل معه؟ · NPS (0-10)
5. هل لديكم ما تودّون إضافته؟ · نص طويل

1. كم يومًا في الأسبوع تعملون من المكتب؟ · اختيار من متعدد
2. هل أنتم راضون عن نموذج العمل الحالي؟ · تقييم (1-5)
3. كيف هي إنتاجيتكم عند العمل من المنزل؟ · تقييم (1-5)
4. أسباب حضوركم إلى المكتب · تحديد متعدد
5. كيف يمكننا تحسين النموذج؟ · نص طويل

1. علاقتكم بالشخص الذي تقيّمونه · اختيار من متعدد
2. كم مرة يُظهر السلوكيات التالية؟ · مصفوفة
3. كيف تقيّمون مهارات التواصل لديه؟ · تقييم (1-5)
4. كيف تقيّمون مهارة اتخاذ القرار لديه؟ · تقييم (1-5)
5. ما نقاط قوته؟ · نص طويل
6. في أي المجالات يمكنه التطوّر؟ · نص طويل

1. كيف تصفون مستوى التوتر لديكم خلال الشهر الماضي؟ · تقييم (1-5)
2. هل أنتم راضون عن التوازن بين عملكم وحياتكم؟ · تقييم (1-5)
3. ما برامج الدعم التي تودّون الاستفادة منها؟ · تحديد متعدد
4. هل شعرتم بالاحتراق الوظيفي؟ · نعم / لا
5. كيف يمكننا دعمكم بشكل أفضل؟ · نص طويل

تعرض القائمة الأسئلة الرئيسية؛ وتُطرح بعض الأسئلة بحسب الإجابة.

1. ما السبب الرئيسي لمغادرتكم؟ · اختيار من متعدد
2. كيف تقيّمون علاقتكم بمديركم؟ · تقييم (1-5)
3. كيف تقيّمون التعاون داخل فريقكم؟ · تقييم (1-5)
4. هل تفكرون في العمل معنا مجددًا مستقبلًا؟ · نعم / لا
5. ما مدى احتمال أن توصوا صديقًا بشركتنا بوصفها مكانًا جيدًا للعمل؟ · NPS (0-10)
6. ما الذي كان يمكن أن يمنع مغادرتكم؟ · نص طويل
7. هل لديكم ما تودّون إضافته؟ · نص طويل

تعرض القائمة الأسئلة الرئيسية؛ وتُطرح بعض الأسئلة بحسب الإجابة.